le blog > La vie au travail

 

Cigares, appartements de fonction et jet privés : les ministres épinglés

Quelle logique d’acteurs peut expliquer ces comportements déviants ?
On ne peut que se poser la question : qu’est-ce qui se passe dans leur tête, comment peuvent-ils en arriver là ? N’ont-ils aucune morale ? Ou aucun bon sens ? J’évoquais ceci avec un ami qui travaille de longue date dans une grande administration. A tous les niveaux, et à la mesure de leurs responsabilités et de leur gout du risque, me disait-il, certains, une minorité en vérité, en croquent de même… Ces comportements déviants ne sont pas seulement des questions de morale individuelle. Ils découlent d’une logique d’acteurs qui dévoie le système de valeurs de l’administration. Une hypothèse, sinistre, qui n’est pas exclure...

Motivation : réhabilitons l’amour du travail bien fait

En période de crise, revenons aux ressorts essentiels de la motivation au travail
Une grande majorité d’entre nous ont choisi leur métier par hasard. Et pourtant, c’est le contenu du travail qui arrive en tête des facteurs de motivation chez les salariés, juste après les relations avec les collègues, comme le montre à nouveau la récente enquête de BPI pour l’Express. Symétriquement, on a observé que l’un des facteurs de stress professionnel les plus importants était le sentiment de ne pas avoir les moyens de bien faire son travail. Ces observations appuient l’une des célèbres thèses de W. Deming pour sortir de la crise :
« Return pride of workmanship ».

Une économie schizophrène

Ethique, développement durable: les tricheurs vident-ils ces mots de leur sens ?
Le Monde du 20 février nous explique comment le trucage des comptes de la Grèce qui ont déclenché une belle panique sur les marchés était un fait bien connu des responsables politiques depuis la naissance de l’euro (1). On nous expliquera ensuite comment l’omnipotente Goldman Sachs s’y est pris pour aider le gouvernement grec à transformer légalement les résultats pour minimiser le déficit. D’un autre côté, le rapport sur le stress professionnel réaffirme clairement que le bien-être au travail est une source de performance économique. Eloge de la vertu pour certains, bénéfice du vice pour les autres. Décidément, l’économie est devenue totalement schizophrène. Faut-il se résoudre au cynisme; dans un monde de tricheurs ou restera-t-il une place pour une morale de l’entreprise ?

Faire face au stress professionnel

Négocier et communiquer sont deux armes anti stress efficaces
« Il y a ce qui nous tourmente plus qu’il n’est nécessaire, ce qui nous tourmente avant qu’il ne soit nécessaire, ce qui nous tourmente alors que ne c’est pas nécessaire. Notre douleur, nous l’augmentons, nous l’anticipons, nous l’inventons ». Sénèque (-4 -65 av.JC)
Je me souviens d’un poste, il y a quinze ans, pour lequel j’avais pris la charmante habitude de vomir mon petit déjeuner tous les matins. Sans doute pour me rendre d’un cœur plus léger au travail. Depuis j’ai appris quelques trucs et astuces en matière de stress, que j’ai formalisé dans un article à télécharger (8 pages). Communication et négociation font partie de mon arsenal antistress. Mais ce n’est pas pour autant une potion magique…

Trois minutes pour réussir

Avant de commencer un entretien, fixez en le cadre
Avant-hier, je rencontre mon banquier. Nul besoin d’expliquer qu’en ce moment, la situation de ma trésorerie est délicate. J’ai réussi à lui extorquer vingt minutes en urgence et me voilà en face de lui, improvisant mon rendez-vous. Dix minutes après, interruption téléphonique, plates excuses, cinq minutes de perdues. Reprise, digressions et je me retrouve hors de son bureau avec la moitié des réponses attendues, un intense sentiment de frustration et l’impression très nette qu’il est encore plus inquiet qu’avant.
Si une telle mésaventure vous est déjà arrivée, avec un partenaire, un prestataire, un collègue ou un collaborateur, entraînez-vous à poser, avant de démarrer, les conditions qui permettront à l’entretien de se dérouler dans les meilleures conditions. Trois minutes suffisent pour créer le cadre, trois minutes décisives pour le succès du rendez-vous.

1 [2]

billets suivants

Un cabinet de conseil
et de formation, spécialisé
dans l’évolution des compétences
au sein des organisations
en mutation.

Canooë propose
des solutions sur mesure,
simples et pragmatiques.

Deux offres
immédiatement opérationnelles
pour accompagner
les acteurs du changement
et renforcer votre compétitivité.

les catégories

• Management par Objectif
• Développer les compétences
• Leadership
• Management transversal
• Intégrer les nouveaux
• Tirer parti des TIC
• Innovation et créativité
• La vie au travail
• les vidéos

les auteurs